Les différences entre une SA et une SARL

SA et SARL : les différences

Parmi les statuts juridiques les plus connus en France, nous pouvons citer la SA et la SARL. Ces deux formes de société présentent de nombreuses différences que vous devez connaître, avant de faire votre choix.

Qu’est-ce qu’une SARL et quels sont ses avantages ?

La SARL, ou Société à Responsabilité Limitée, est une forme de société très répandue. Elle se caractérise par une grande souplesse de fonctionnement et un régime social avantageux pour le gérant majoritaire.

Dans une SARL, le gérant est un travailleur non-salarié (TNS), un régime qui influe sur les cotisations sociales. Par ailleurs, la SARL permet de protéger le patrimoine personnel du gérant, sa responsabilité étant limitée au montant de ses apports.

Cette structure est idéale pour les petites et moyennes entreprises, offrant une gestion simplifiée et des formalités de création moins onéreuses.

Comment se caractérise une SA et pourquoi la choisir ?

La Société Anonyme, ou SA, se distingue principalement par sa capacité à rassembler un grand nombre d’associés et à mobiliser d’importants capitaux. Le fonctionnement d’une SA est plus rigide et formel, avec un conseil d’administration ou un directoire et un conseil de surveillance.

Cette forme juridique est généralement destinée aux grandes entreprises visant ou non, une introduction en bourse.

La rédaction des statuts et les apports

En règle générale, la rédaction des statuts d’une SARL est plus simple et moins coûteuse que pour une SA. D’autre part, dans une SARL, les apports peuvent être en numéraire, en nature ou en industrie ; tandis que dans une SA, les apports en industrie ne sont pas admis.

À noter que la SA doit être composée d’au moins sept actionnaires et avoir un capital social minimum de 37 000 €. Concernant la SARL, son capital minimum est de 1 euro, ce qui offre une grande flexibilité aux entrepreneurs.

Le régime social des dirigeants

Le régime social des dirigeants est différent dans une SARL et une SA. Dans une SARL, le gérant majoritaire relève du régime des travailleurs non-salariés ; tandis que dans une SA, les dirigeants, souvent qualifiés de mandataires sociaux, sont assimilés salariés.

Cette différence influe sur les cotisations sociales et la protection sociale. Le régime des travailleurs non-salariés peut se révéler plus avantageux pour les petites structures en termes de cotisations, mais offre une protection sociale moins étendue comparée à celle des salariés.

Conclusion

La création d’une SA ou d’une SARL dépend de plusieurs facteurs tels que la taille de l’entreprise, le type d’activité, le nombre d’associés et le capital disponible. Chaque forme présente ses propres avantages et inconvénients, qu’il est important de peser en fonction de vos objectifs et de votre projet entrepreneurial. La SARL offre une structure plus souple et adaptée aux petites entreprises, tandis que la SA convient mieux aux grandes structures nécessitant d’importants capitaux.